一辆辆载着采茶工的大巴车，开进英山县雷家店镇扬家庄村、伍家冲村、五一村等金雷茶业公司的茶叶基地，200多名采茶工在茶园中穿梭，一片采茶忙的景象。近年来，英山县开创“采茶红娘”模式，成功组织2000余人次赴茶企采茶，既解决了县内劳动力就业难题，又解决了茶企招工难题。
英山是中国茶叶之乡，全国重点采茶县，茶叶种植面积27万亩，春季采茶高峰期每天需要13000余名采茶工，而现有茶企采茶工不到8000名，缺口5000名。采集失地农民、易迁劳动力、灵活就业人员中的送货人员、钟点工、家政服务人员、擦鞋人员、“陪读”人员信息，建立就业需求数据库；以金雷茶业、志顺茶业、绿羽茶业、大广茶业、绿屏茶业、庆龙茶业等茶叶龙头企业为依托，建立茶企用工数据库。用工企业通过扫描二维码，进入英山“采茶红娘”小程序，发布所需采茶工的数量、茶园地点、采茶等级、计价标准、车辆接送时间地点等信息；采茶工通过小程序，注册账号自主选择采茶的茶园，了解上车地点和时间等信息。为实现茶企业用工端和富余劳动力就业端的有效匹配衔接，做到人力共享、用工无忧，县人社部门依托零工驿站具体负责组织和实施，协调企业派专车、专人接送“采茶工”到茶园采茶，同时引导企业为采茶员购买人身意外伤害保险，降低临时用工风险。英山县人社局想采茶工之所想，急茶企之所急，以就业创业标准化试点工作为契机，依托“采茶红娘”服务平台，全力做好用工要素保障，以实际行动支撑茶产业发展。下一步，英山县人社局将在多行业推广“采茶红娘”模式，有效促进临时、零散人员就业，破解企业用工短期性、季节性用工难题，切实当好优化营商环境的店小二。
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