香港向内地招工,薪资可达2600元/天,你准备好了吗?
来源：聚才人才网
时间：2023-06-16 18:38:05
作者：聚才人才网
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最近，香港向内地招工，薪资最高可达2600港元/天，成为了热点，也在内地小伙伴的朋友圈内掀起了热议。
2023年6月13日，港府宣布为建造业及运输业推行较现行「补充劳工计划」更具弹性及程序较精简的行业输入劳工计划，容许这两个行业的雇主在符合指定准则的情况下申请输入劳工配额。这两个行业输入劳工计划的配额上限共2万个，建造业占1.2万个，运输业界占8000个，当中航空业占6300个及公共小巴／客车行业占1700个。同时，港府还优化了「补充劳工计划」的涵盖范围及运作，从而解决多个行业人手严重短缺的问题。人口高龄化，香港出现结构性劳动人口缩减，使香港当前面临严重的“用工荒”。据政府发言人：本地劳动人口（外籍家庭佣工除外）由2018年368万人的高峰下跌至2022年的346万人。低技术劳动人口减少约16万人。想要适时掌握搵工机会，不错过赚钱风口？下面关于「补充劳工计划」的政策解读你一定要看。香港向内地招工，按照入境事务处的官方发文，该项计划叫「输入劳工」，而该项计划是由香港劳工处负责执行，在劳工处，这项计划全称为「补充劳工计划」。「补充劳工计划」获得批准幷不那么容易，需要满足的前提条件有一定门槛。「补充劳工计划」重点在补充二字上，在香港经营业务的雇主首先还是得以聘用本地员工为主，只有在本地员工数量不足以补足该岗位需求的情况下，才可以向非香港地区进行招工以补充本地用工需求。一般情况下，本地与输入劳工的人手比例需为2:1，即两名全职本地员工对一名输入劳工。因此，雇主向香港以外地区进行招工，需满足合条件的雇佣比例为前提，否则，该项计划，劳工处是不会批准的。雇主如有意输入劳工，须首先向劳工处的「补充劳工计划申请办事处」递交申请及取得原则上批准。在取得原则上批准后，雇主须在原则上批准通知书上所订期限内，安排其每名准雇员向入境事务处递交入境签证／进入许可申请。若未能在限期内提交入境签证／进入许可申请，该项原则上批准即会自动失效。根据「补充劳工计划」，雇主的输入劳工批准幷不可自动续期。如果雇主在输入劳工约满时仍需聘用输入劳工，必须重新向劳工处递交申请。另外，获准输入劳工的雇主还必须向劳工处缴交征款，以供「雇员再培训局」加强培训及再培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付，数额则按四百元乘以标准雇佣合约所订的月数（以不超过二十四个月为限）计算。如果一个雇主雇佣了10名输入劳工，雇佣合约为期2年。那么该雇主需要缴纳的征款即为：400x24x10=9.6万。征款须在输入劳工申请获批后，幷在入境事务处处长发出签证/进入许可前缴付。毫无疑问，在这两个前提条件的限制下，本地雇主若非到达较为严重的的“用工荒”，幷不会采用「补充劳工计划」。这让我们不禁产生疑问，本地雇主既要满足条件雇佣比例、又要缴纳征款，这会不会让雇主以压低输入劳工的工资作为平衡条件呢？当然不行！在香港劳工的工资受到法律的保护，无论是本地劳工还是输入劳工。据劳工处的官方文件：透过「补充劳工计划」输入的劳工，其工资至少须相等于本地工人担任相类职位每月工资的中位数，所享有的待遇亦不会比本地工人按劳工法例所得的为差。因应法定最低工资于二零一一年五月一日开始实施，雇主提供的薪金数额亦须符合法定最低工资规定。同时，还需保证输入劳工的有薪假期。每七天内，劳工可享有不少于一天休息日。同时，享有每年12天法定假日。输入劳工服务满十二个月，还可享有最少七天有薪年假。按照规定容许雇主为输入劳工安排在香港境内的住宿，而对于建造业的劳工雇主必须为劳工提供宿舍。据了解，政府还准备把元朗潭围社区隔离中心改成宿舍，供外劳住。同时，也容许雇主为输入劳工提供内地住宿，或让输入劳工在其位于内地的住所居住。比如，机场的外劳即可回内地居住，机管局每日安排车经港珠澳大桥来回两地。看完输入劳工的待遇，终于理解该政策为何如此受到关注，不仅日薪高、受法律保护，还享有法定假日和免费住宿，简直让人心动不已！但基于「补充劳工计划」的执行，还有几个重要问题需要提醒。不可以。输入劳工只可为雇佣合约注明的雇主，在指定的工作地点担任特定的职位。不可以担任不同的职位、在不同的地点工作或担任兼职工作。未经入境事务处处长事先批准，亦不可以为其他雇主工作。不可以。输入劳工只可在其雇佣合约订明的雇佣期内为其雇主工作，幷且只可担任合约规定的职位及指定职务范围。合约期满后，他们必须返回原居地。3、 输入劳工会有香港身份证吗？享受香港居民待遇吗？凡获准在香港就业超过六个月的工人，必须根据香港法例第177章 《人事登记条例》的规定，登记领取香港身份证。在合约终止时，工人须在离开香港前，将香港身份证交还入境事务处优秀人才及内地居民组，该组的地址为香港湾仔告士打道七号入境事务大楼六楼。取得香港身份证到交还香港身份证期间，即享有香港居民身份待遇。4、输入劳工若是满足在港居住7年，是否可以申请香港永居居民？基于通过输入劳工在港工作/居住7年是否能申请香港永居，在入境事务处「输入劳工」文件中幷未提及，但在「申请香港特别行政区居留权」对于合资格人士的条款中，明确提出了针对中国公民申请永居居民的合资格条件为：在香港特区成立以前或以后通常居住于香港连续7年或以上的中国公民。也就是说，如果「满足通常居住于香港连续7年或以上」，原则上是能够申请香港永居居民的。不过，输入劳工的合约一般相对较短，短择半年或一年，长则也普遍不会超过五六年，因此，通过这个方式来港搵工获得香港永居居民身份是难度较大的。在香港工作的某某，已经非常明显得感到香港的“用工荒”，一般在电梯里、地铁里、店铺外、报纸上、各类搵工APP等都能看见大量招聘信息。而且待遇都不低！尤其香港的餐饮业，侍应生更是非常紧缺。就拿香港海底捞为例，在其店铺门口就放了招聘广告，而且是写的，大量招聘。最高可拿3万/月！海底捞是否会才有「补充劳工计划」暂且不知道。但想要搵到相关工作，可以多做尝试。另外，在内地的朋友可以通过这些APP搵工，碰碰运气，说不定成了呢？
1.JobsDB- 最多香港人用、工作种类最多。JobsDB算是香港最为人熟悉、最多企业使用的传统大型招聘网站，而JobsDB的特点是工种多，就连知名国内或国外的大型企业空缺都可在JobsDB里找到。这里面的工种相对较为注重学历、经验。金融会计类的一抓一大把。2. Indeed-全球最大的求职平台Indeed 是当今全球最大的求职平台，每月有超过2亿以上的独立用户使用indeed 来找职缺或发出职缺。Indeed 的服务几乎涵盖全球产生94%GDP主要的国家，并支援28种以上的语言。3. Linkedin- 社交媒体形式求职与征才。（不过听说内地用户被关闭了注册通道）4. efinancialcareer-金融工作汇聚之地，是专为全球金融业界的银行和金融行业专业人才及有关企业提供招聘服务的职业APP7.Recruit Part Time Job-虽然是各类兼职工作的汇聚地，但也可以许多全职机会，这个上面的工作相对要求低技能，对于雇主来说，或更容易符合「补充劳工计划」，或也更容易让身在内地的你，获得来港工作机会。
最后提醒各位意欲来港搵工的人士，一定要通过合法渠道获得工作机会。不要听信中介忽悠、交出各种中介费或保证金。同时，某某所在的公司是香港最知名的移民公司，某某在该公司担任策划，我们公司提供优才、高才、专才留学等多项咨询服务。
