为贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》和《中国制造2025浙江行动纲要》文件精神，南浔区围绕产业转型升级和创新驱动发展，以“中国2025制造试点城市”为契机，大力加强高技能人才队伍建设，全力保障技能人才供给，支持和激励高技能人才为我区经济社会发展做出更大贡献。
一是精心谋划，出台政策。近日，我区以选树千名技能人才评选为载体，出台《关于组织开展培育选树“千名技能人才”工作的实施意见》，计划自2018年开始，原则上每年开展一次“千名技能人才”培育选树活动。今年将培育选树千名长期奋战在生产一线，爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、追求卓越的技能人才。
二是精心排摸，了解实况。“千名技能人才”分为“技术标兵”、“首席技工”、“南浔工匠”三个人才梯队。其中“技术标兵”和“首席技工”的排摸、推荐申报、评选工作由区人力社保局人力资源服务中心承担。前期通过对我区技能人才队伍情况进行全面排摸，了解我区技能人才数量和层次情况，为培育选树技能人才工作奠定基础。
三是精心组织，严把三关。把好程序关，按照个人申报、材料初审、材料汇总、实施评审程序环节，细化各程序工作要求。把好汇总关，截止目前，已上报首席技工425人，技术标兵953人，我局将上报人员根据行业、申报类别汇总，为评审做好铺垫。把好评审关，根据上报情况和时间要求，集中精力，对上报人员进行初审。先后两次组织专家进行评审，做到公平、公正。
四是公开公正、加强监督。此次选树产生南浔工匠98人，首席技师292人，技术标兵610人，涵盖了我区400多家规上企业，分布在电梯、电机、电线电缆、木地板、钢材等制造业及湖笔、绫绢、丝绸等非遗行业。培训选树产生的技能人才的名单进行为期5天的公示，接受群众监督。
此次“千名技能人才”的培育选树活动，激发全区广大职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越的热情，凝练南浔特色的工匠精神，为推进南浔高素质技能人才队伍建设，为湖州市“中国制造2025”试点城市建设建功立业。(信息员：沈玉环，审核人：杨芳萍)
